목차
2025년·2026년 최저임금 기준 하한액 계산법
구직급여 하한액 적용 대상 및 요건
실제 계산 사례: 주간근로자 vs 단시간근로자
신청 절차와 필요 서류
포괄임금제와 연동 시 주의사항
실무 팁과 흔한 실수 피하기
2025년·2026년 최저임금 기준 하한액 계산법
최저임금 연동 구직급여 하한액은 최저시급에 주 40시간(209시간/월)을 곱해 월 환산액을 구한 후, 이를 기준으로 일당 하한을 계산합니다.
구체적인 공식은 다음과 같습니다.
| 연도 | 최저시급 | 월 환산액(209시간) | 구직급여 일당 하한액(60% 기준) |
|---|---|---|---|
| 2025년 | 10,030원 | 2,096,270원 | 41,925원 |
| 2026년 | 10,320원 | 2,156,880원 | 43,138원 |
여기서 일당 하한액은 월 환산액의 60%를 30일로 나눈 값입니다.
예를 들어 2025년 기준 2,096,270원 × 60% ÷ 30일 = 41,925원.
이 금액 미만으로 구직급여가 산정되면 자동으로 하한액이 적용되어 보전됩니다.
주휴수당 포함 시급(2025년 12,036원)은 아르바이트생에게만 해당되며, 구직급여 연동에는 순수 최저시급만 사용합니다.
2. 인상률 반영: 2026년 2.9% 인상(290원)으로 하한액 1,213원↑.
3. 최저임금 공식 발표일(2025년 10월 말~11월 초) 확인 후 재계산.
구직급여 하한액 적용 대상 및 요건
모든 고용보험 피보험자가 대상이지만, 하한액이 실제 적용되는 경우는 평균임금이 낮을 때입니다.
주요 요건은 다음과 같습니다.
1. 고용보험 가입 기간 180일 이상(최근 18개월 내).
2. 비자발적 이직(회사 파산, 권고사직 등).
3. 재취업 의사 및 적극적 구직 활동 증명(주 2회 이상).
4. 평균임금 산정 시 퇴직 전 3개월 임금을 기준으로 하며, 최저임금 미달 시 하한액 보정.
단시간 근로자(주 15시간 미만)는 주휴수당 미포함 순수 시급으로 계산하며, 프리랜서나 4대보험 미가입자는 사업소득세 3.3% 공제 후 시급(2025년 11,639원)을 적용합니다.
초단시간 근로자도 최저임금 준수 의무가 있으므로 하한액 연동에서 예외 없습니다.
실제 계산 사례: 주간근로자 vs 단시간근로자
실제 사례를 통해 최저임금 연동 구직급여 하한액 계산을 보겠습니다.
사례 1: 주 40시간 풀타임 근로자(2025년 기준)
평균 월급 1,800,000원(시급 8,608원, 최저 미달).
월 환산 최저 2,096,270원 적용 → 구직급여 일당 = 2,096,270원 × 60% ÷ 30 = 41,925원.
실제 평균임금 기준 일당(36,000원)이 하한 미달이므로 41,925원 지급.
사례 2: 주 20시간 아르바이트생(2025년 기준)
평균 월급 860,000원(시급 10,030원 준수).
비례 적용 월 환산 최저 = 10,030원 × 104.5시간 = 1,048,135원 → 일당 하한 = 1,048,135 × 60% ÷ 30 = 20,963원.
실제 일당 20,000원 미만 시 하한 보정.
사례 3: 2026년 전환 근로자
퇴직 시 2025년 임금, 급여 기간 2026년 도달 시 10,320원 기준 43,138원 적용.
연동 전환일은 2026년 1월 1일부터.
| 사례 | 평균 월급 | 기본 일당 | 하한액 적용 후 | 차액 보전 |
|---|---|---|---|---|
| 풀타임 | 1,800,000원 | 36,000원 | 41,925원 | 5,925원 |
| 단시간 | 860,000원 | 20,000원 | 20,963원 | 963원 |
| 2026년 | 1,850,000원 | 37,000원 | 43,138원 | 6,138원 |
이처럼 하한액은 실수령을 보장하며, 구직급여 산정 시 자동 반영됩니다.
신청 절차와 필요 서류
구직급여 신청은 실직 후 12개월 이내에 진행하세요.
단계별 절차는 아래와 같습니다.
1. 온라인: 고용24(www.work24.go.kr) 회원가입 후 ‘구직급여 신청’ 메뉴 선택.
2. 방문: 거주지 고용센터 방문(평일 9~18시).
3. 대기기간 7일 후 수급 시작(최대 120~270일, 연령·가입기간 따라 다름).
필수 서류:
1. 신분증(주민등록증·운전면허증).
2. 통장 사본(급여 입금용).
3. 이직확인서(회사 제출, 미제출 시 대체증명).
4. 고용보험 피보험자격 상실 신고 확인서(회사 또는 고용센터 발급).
5. 재취업활동계획서(구직활동 증빙용).
신청 기한: 실직일로부터 1년 이내, 지연 시 수급 기간 단축.
하한액 적용은 평균임금 심사 시 자동으로 이뤄지니 별도 신청 불필요합니다.
평균임금 재심사 요청 시 최저임금 증빙(급여명세서) 첨부.
포괄임금제와 연동 시 주의사항
포괄임금제(연장근로·연차 포함) 운영 시 평균임금 산정에서 최저임금을 초과해야 합니다.
2025년 기준 연장 30시간 포괄 월급 2,547,620원(연봉 30,571,440원), 연차 15일 포괄 2,196,570원(연봉 26,358,840원).
이 구조에서 퇴직하면 구직급여 평균임금은 통상임금 비율로 환산되므로 하한액 미달 위험이 큽니다.
주의: 연차수당 계산식 “연차일수 × 8시간 ÷ 12개월 × 최저시급”.
2026년 적용 시 모든 수치 2.9% 상향.
위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만 원 벌금.
구직급여 하한액 연동으로 포괄임금제 근로자도 보호받습니다.
실무 팁과 흔한 실수 피하기
1. 퇴직 전 급여명세서 보관: 평균임금 증빙 필수.
2. 주휴수당 별도 확인: 아르바이트생은 2025년 12,036원 포함 계산.
3. 연동 시점: 급여 지급 월 기준 최저임금 적용(2026년 1월 1일~).
4. 실수 예방: 평균임금 3개월 추이 확인, 비정기 상여 제외.
고용보험 전환 시 하한액 재계산.
이 팁으로 최저임금 미달 상황에서도 최대 수급액을 확보하세요.
2026년 1월 1일 이후 시작 시 43,138원으로 상향.
진행 중 수급자는 변동 없음.
하한은 최저 보장용으로 미달 시에만 발동.
어떻게 하나요?
급여 구조서·명세서 제출해 통상임금 재환산 요구.
주 20시간 시 209시간의 50%(104.5시간) × 최저시급으로 월 환산 후 60% ÷ 30.
다만 실직확인서 재발급으로 일부 연장 가능, 즉시 고용센터 문의.