목차
2026년 육아휴직 사후지급금 제도 대변화
사후지급금이란 무엇이고 왜 폐지됐나
복직 후 수령액 계산 방법 완전 정리
신청 절차 단계별 가이드
필요 서류와 제출 기한
주의사항과 흔한 실수 피하기
꿀팁: 최대 수령액 받는 전략
2026년 육아휴직 사후지급금 제도 대변화
2026년부터 육아휴직 급여 제도가 크게 바뀌었습니다.
기존에 복직 후 6개월 근무 조건으로 지급되던 사후지급금 25%가 완전히 폐지됐어요.
이제 휴직 기간 중 통상임금 80%를 전액 바로바로 받을 수 있게 됐죠.
이 변화로 미지급금 걱정 없이 안정적으로 육아휴직을 쓸 수 있습니다.
하지만 기존 휴직자나 복직 예정자라면 아직 남아 있는 육아휴직 사후지급금 신청 절차와 복직 후 수령액 계산을 정확히 알아야 해요.
2026년 1월부터 적용된 상한액 인상(1~3개월 250만원)과 함께 사후지급금 폐지로 총 수령액이 대폭 늘었으니, 꼼꼼히 챙기세요.
사후지급금이란 무엇이고 왜 폐지됐나
사후지급금은 육아휴직 급여의 25%를 휴직 종료 후 복직해서 6개월 이상 근무하면 지급되는 미지급금 부분이었어요.
예를 들어 통상임금 300만원인 경우 휴직 첫 3개월 급여는 250만원 상한으로 80%인 200만원이 지급됐고, 그중 25%인 50만원은 사후지급금으로 적립됐죠.
복직 후 6개월 근무를 증빙해야 수령 가능했는데, 이 조건 때문에 많은 부모가 포기하거나 지연됐습니다.
2026년부터는 이 제도가 완전 폐지됐습니다.
이유는 저출생 대책으로 부모 부담을 줄이고 육아휴직 사용률을 높이기 위함이에요.
이제 휴직 첫 달부터 끝날 때까지 전액(상한 내 80%)을 즉시 지급받아요.
하지만 2025년 말 이전 휴직을 시작한 경우나 이미 복직한 사람은 기존 규정에 따라 사후지급금을 별도 신청해야 합니다.
폐지 전 마지막 기회로, 2026년 12월 31일까지 신청 마감이에요.
| 기간 | 기존(2025년 이전) | 2026년 이후 |
|---|---|---|
| 휴직 중 지급 | 75% (사후 25% 적립) | 100% 전액 즉시 지급 |
| 복직 조건 | 6개월 근무 필수 | 조건 없음 |
| 상한액 예시 | 1~3개월 150만원 | 1~3개월 250만원 |
복직 후 수령액 계산 방법 완전 정리
사후지급금 수령액은 간단해요.
기본 공식은 휴직 기간별 월 통상임금 × 80% × 25%입니다.
하지만 상한액을 초과하면 상한 내에서 계산하죠.
단계별로 따라 해보세요.
1. 각 월 통상임금을 확인하세요.
(근로계약서나 급여명세서 기준, 상한 250/200/160만원 적용)
2. 월별 80% 계산: 예를 들어 1개월차 통상임금 300만원 → 240만원 (상한 250만원 초과 시 250만원의 80%=200만원).
3. 사후지급 25% 추출: 200만원의 25%=50만원.
4. 총 휴직 개월수만큼 합산: 3개월 휴직 시 50만원×3=150만원.
실제 예시: 통상임금 250만원의 6개월 휴직자.
1~3개월: 월 200만원(상한) ×25%=50만원 ×3=150만원
4~6개월: 월 160만원(상한) ×25%=40만원 ×3=120만원
총 복직 후 수령액: 270만원.
상한은 무시하고 본인 임금 기준으로 계산하세요.
엑셀 시트 만들어 미리 시뮬레이션 해보는 게 제일 정확해요.
▶ 통상임금과 상한액을 바탕으로 내 사후지급금 수령액을 계산해보세요 ◀
신청 절차 단계별 가이드
육아휴직 사후지급금 신청은 휴직 종료 후 복직일로부터 12개월 이내에 해야 해요.
2026년 폐지 전 마지막 신청이라 서두르세요.
온라인과 오프라인 모두 가능합니다.
1. 고용보험 시스템 로그인: 고용보험 홈페이지(worknet.go.kr)나 모바일 앱(고용보험 앱) 이용.
2. ‘육아휴직급여 신청’ 메뉴 선택 후 ‘사후지급금 신청’ 탭 클릭.
3. 기본 정보 입력: 주민번호, 사업장명, 휴직 기간(시작일~종료일).
4. 복직 증빙 업로드: 복직 확인서(회사 발급, 6개월 근무 증명 포함).
5. 통상임금 자료 첨부: 급여명세서 3개월분.
6. 최종 제출 후 접수번호 확인: 2~4주 내 심사 결과 통보(문자 또는 앱 푸시).
오프라인: 가까운 고용센터 방문.
평일 9~18시, 예약 필수(전화 1350).
앱 신청이 30분이면 끝나서 추천해요.
▶ 홈페이지 바로가기 ◀
필요 서류와 제출 기한
신청 시 반드시 준비하세요.
누락 시 반려되니 미리 체크리스트 만들기.
1. 육아휴직 급여 신청서 (온라인 양식 자동 생성).
2. 육아휴직 확인서: 회사 인사팀에서 발급, 휴직 기간·복직일·6개월 근무 확인 필수.
3. 통상임금 확인서류: 근로계약서, 최근 3개월 급여명세서, 가족수당 등 포함.
4. 주민등록등본: 휴직자 본인.
5. 자녀 출생증명서 사본 (초회 신청 시).
제출 기한: 복직일 후 12개월 이내.
예를 들어 2026년 3월 복직 시 2027년 3월 말까지.
늦으면 영구 미수령이에요.
2026년 12월 31일이 전체 마감일이니 그 전에 처리하세요.
| 서류명 | 발급처 | 유효기간 |
|---|---|---|
| 육아휴직 확인서 | 회사 | 신청일 기준 3개월 내 |
| 통상임금 확인서 | 회사 | 휴직 직전 3개월 |
| 주민등록등본 | 정부24 | 발급일 1개월 내 |
주의사항과 흔한 실수 피하기
1. 6개월 근무 미달 시 불지급: 중도 사직하면 환수 대상.
2. 통상임금 과다 신고 금지: 실제 급여 초과 시 환수+과태료.
3. 다수 자녀 적용: 생후 18개월 이내 자녀 2명 이상 시 순차 신청 가능, 총 24개월 한도.
4. 6+6 부모휴직제: 배우자 동시 휴직 시 첫 6개월 100% 지급, 사후지급도 별도 계산.
5. 미지급 확인: 고용보험 앱 ‘급여 지급 내역’에서 사후지급 잔액 조회 가능.
실수 사례: 확인서에 복직일만 적고 6개월 증빙 누락 – 70% 반려 원인.
회사에 미리 ‘육아휴직 확인서’ 요청하세요.
휴직 1개월 전 미리 요청하고, 복직 6개월+1주 후 신청 타이밍 잡으세요.
최대 수령 위해 통상임금 산정 시 가족수당 포함 확인!
꿀팁: 최대 수령액 받는 전략
사후지급금을 최대화하려면 통상임금을 높게 산정하세요.
초과근무수당, 상여금 분할 포함 가능(연 1회 상여는 월 평균).
6+6제 활용 시 부모 합산 100% 지급으로 총액 20% UP.
앱으로 매달 지급 내역 모니터링하고, 2026 상한 인상 타깃으로 휴직 시기 조정하세요.
예산 세우기: 총 수령액 = (월80%×75%) + 사후25% = 월100% 효과.
기존 휴직자만 해당해요.
6개월 근무 증빙 후 신청하세요.
조기 신청 시 반려됩니다.
상한 무관하게 본인 임금 기준입니다.
지연 시 고용센터 1350 문의하세요.
6+6제 적용 시 첫 6개월 100%로 계산 변동됩니다.
