목차
주휴수당 월 얼마 더 받는지 확인하는 방법
2026년 주휴수당 기본 조건
주휴수당 1주 계산법 상세 설명
월 주휴수당 총액 계산 예시
실제 아르바이트·정규직 사례
주의할 점과 미지급 대처법
주휴수당 계산 팁
FAQ
주휴수당 월 얼마 더 받는지 확인하는 방법
주휴수당을 제대로 계산하면 매달 수십만 원 더 받을 수 있습니다.
2026년 기준으로 주 15시간 이상 근무하고 1주 소정근로일을 개근하면 주 1회 유급 주휴일을 보장받으며, 그에 해당하는 통상임금을 추가로 지급받습니다.
월 총액은 근무 패턴에 따라 다르지만, 주 5일 8시간 근무 시 약 35만 원 이상 더 받는 경우가 일반적입니다.
먼저 자신의 주 근로시간을 확인하세요.
계약서나 근태 기록에서 소정근로일을 파악하고, 결근 여부를 체크하면 됩니다.
주휴수당이 별도 항목으로 기재되어 있지 않다면 포함 여부를 확인하세요.
명확히 표시되지 않으면 사업주에게 문의하는 게 첫걸음입니다.
2026년 주휴수당 기본 조건
2026년에도 주휴수당 지급은 근로기준법 제55조에 따라 동일합니다.
다음 두 조건을 모두 만족해야 합니다.
1. 1주 동안 소정근로일을 결근 없이 개근 – 지각이나 조퇴는 근로계약에 따라 다를 수 있으니 사전 확인 필수.
2. 1주 근로시간 15시간 이상 – 아르바이트생, 단시간 근로자 포함, 정규직 무관.
소정근로일은 계약서에 명시된 근무일입니다.
예를 들어 주 5일 계약이라면 그 5일을 모두 출근해야 합니다.
주 14시간 근무 시 지급 대상에서 제외되니 주의하세요.
| 조건 항목 | 내용 | 예시 |
|---|---|---|
| 근로시간 | 주 15시간 이상 | 주 4일×4시간=16시간 → 대상 |
| 개근 여부 | 소정근로일 전원 출근 | 주 5일 중 1일 결근 → 비대상 |
| 대상자 | 모든 근로자 | 아르바이트·계약직 포함 |
주휴수당 1주 계산법 상세 설명
주휴수당 계산법은 간단합니다.
기본 공식은 주휴수당 = 1일 소정 근로시간 × 시급입니다.
2026년 최저시급은 예상 11,000원 이상으로 가정하고 계산하세요.
(실제 시급은 계약 확인)
예시 1: 시급 11,000원, 하루 8시간, 주 5일 근무.
주휴수당 = 8시간 × 11,000원 = 88,000원 (주 1회).
예시 2: 시급 12,000원, 하루 5시간, 주 4일 근무 (총 20시간).
주휴수당 = 5시간 × 12,000원 = 60,000원 (주 1회).
휴일에 실제 근무했다면 주휴일은 별도로 부여되며, 휴일근로수당과 중복되지 않습니다.
통상임금 ÷ (1개월 평균 소정근로일수 × 1일 근로시간) = 시급 환산액.
월 주휴수당 총액 계산 예시
주휴수당 월 얼마 더 받는지 궁금하다면, 한 달 주 수를 곱하세요.
2026년은 윤년이 아니므로 1년 52주, 월 평균 4.33주로 계산합니다.
사례 1: 주휴수당 88,000원 (주 5일 8시간).
월 총액 = 88,000원 × 4.33 ≈ 381,040원.
(세전 기준)
사례 2: 주휴수당 44,000원 (주 5일 4시간, 시급 11,000원).
월 총액 = 44,000원 × 4.33 ≈ 190,520원.
사례 3: 주 3일 6시간 (총 18시간), 시급 13,000원.
주휴수당 = 6시간 × 13,000원 = 78,000원.
월 총액 = 78,000원 × 4.33 ≈ 337,740원.
이처럼 근무시간이 길수록 월 30만 원 이상 추가 수입이 됩니다.
실제 급여에서 이 금액만큼 더 확인하세요.
| 근무 패턴 | 시급 | 주휴수당(주) | 월 추가액(4.33주) |
|---|---|---|---|
| 주5일 8시간 | 11,000원 | 88,000원 | 381,040원 |
| 주5일 4시간 | 11,000원 | 44,000원 | 190,520원 |
| 주4일 5시간 | 12,000원 | 60,000원 | 259,800원 |
실제 아르바이트·정규직 사례
아르바이트생 A: 주 20시간 (4시간×5일), 시급 10,500원, 개근.
주휴수당 42,000원 × 4.33 = 월 181,860원 추가.
결근 1회로 다음 주 미지급.
정규직 B: 월급 250만 원, 주 40시간 (8시간×5일).
일환산 시급 약 11,000원 기준 주휴수당 88,000원 × 4.33 = 월 381,040원 별도 지급 또는 포함.
단기 알바 C: 주 14시간 → 조건 미달로 0원.
이 사례처럼 주 15시간 돌파가 핵심입니다.
휴일 근무 시: 주휴일은 별도 부여, 휴일가산수당(통상임금 50% 추가)과 함께 받습니다.
주의할 점과 미지급 대처법
급여 명세서에 주휴수당이 명확히 기재되지 않으면 포함된 것으로 오인될 수 있습니다. 사업주는 별도 표시 의무가 있습니다.
미지급 시:
1. 사업주에게 구두·서면 문의, 근로계약서·근태기록 제시.
2. 고용노동부 신고: 가까운 지청 방문 또는 온라인(www.moel.go.kr) 신고서 제출.
필요 서류: 근로계약서, 급여명세서, 근태표.
3. 소급 지급: 최대 3년 치까지 청구 가능, 체불임금 소송으로 이어질 수 있음.
지각·조퇴: 무급 처리 시 개근으로 인정 안 될 수 있으니 규정 확인.
월급제는 주휴수당을 월급에 포함해도 되지만 명시 필수.
네이버 검색으로 쉽게 찾습니다.
주휴수당 계산 팁
월 추가액 극대화 팁:
1. 주 근로시간 15시간 딱 맞추지 말고 20시간 이상으로 늘리기 – 하루 소정시간이 커지면 주휴수당 비례 증가.
2. 소정근로일 명확히 계약 – ‘출근 가능한 날 전부’ 오해 피함.
3. 연말정산 시 주휴수당 포함 소득 증빙 보관.
4. 사업장 규모 5인 미만은 주휴일 의무 없으나, 5인 이상은 무조건 적용 (근로기준법상).
이 팁으로 2026년 매달 20만~40만 원 추가 수입을 챙기세요.
주 15시간 이상 근무하는 아르바이트·계약직 누구나 받습니다.
근로기준법상 차별 없음.
포함 시 1일 통상임금만큼 추가 계산.
온라인 또는 지청 방문, 3년 치 소급 지급 가능.
주 40시간 시 월 38만 원, 주 20시간 시 월 19만 원 정도.
계산 공식으로 직접 확인.
지각·조퇴는 계약상 무급 시 개근 불인정될 수 있음.
최저시급 상승 시 금액만 증가.